法院针对案件立案是要案由的，不是任何案件报上来就要立案的，也就是案件立案所倚靠的法律依据，就有解除合同的案由吗、合同解除的条件有哪、解除合同赔偿金怎么算，以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
一、有解除合同的案由吗
合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同一旦签约，具有国家法律保护。合同的解除根据不同情况可以基于不同的理由进行诉讼，合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。解除是合同之债终止的事由之一，它也是一种法律制度。
二、合同解除的条件有哪些
根据我国合同法的相关规定，解除合同的条件有：
（一）因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的，守约方有权解除合同；双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任，当双方协商不成时，守约方可以通过诉讼的方式，按照合同的约定追究违约方的违约责任，并有权要求违约方赔偿自己因此遭受的损失；
（二）不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的一方，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；
（三）当事人一方迟延履行债务，经催告后在合理的期限内仍未履行、或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（四）因不可抗力事件致使当事人不能实现合同目的等。
三、解除合同赔偿金怎么算
解除合同的赔偿金，需要区分是否是劳动合同。如果是劳动合同，用人单位解除劳动合同满足《劳动合同法》第46条的规定，即用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。如果是用人单位违法解除，则需要按经济补偿金的双倍支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；经济补偿支付的时间，应由用人单位在解散前支付。如果公司拒不支付经济补偿金或赔偿金，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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