淮安人力资源外包服务哪家好纳智杰劳务派遣昆山纳智杰劳务派遣有限公司，专业的服务，规范的管理，多源化的经营，与客户需要为导向，与企业共赢为方展。昆山纳智杰劳务派遣有限公司将成为您在外包服务选择时的信赖之选。
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临时性用工：为严格控制人工成本，生产型企业因为外部因素导致的订单不稳定，服务型企业因为传统淡旺季之分，都会出现员工人数需求的的骤增骤减。纳智杰劳务公司会根据灵活的用人数据库资源、技职院校在校生资源等，可以提供给客户工作7天的员工。
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一、完全租赁由租赁公司承担一整套员工租赁服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。二、转移租赁 企业自行招募、选拔、培训人员，再由租赁公司与员工签订《劳动合同》，并由租赁公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。三、减员租赁指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至租赁公司。 
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从劳务派遣的概念和特点来看，劳务派遣与劳务中介之间存在明显的区别，其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》和《劳动合同法》。它采取了由劳务派遣公司根据企、事业单位岗位的需要，派遣符合条件的人员到用工单位工作的全新用工方式。其特点是建立一种新型的劳动关系，即聘用分离的“用人不管人，管人不用人”的新型机制。
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派遣用工的劳动合同违反同工同酬原则，就是违反了《劳动法》。根据《劳动法》第十八条关于违反法律的劳动合同无效的规定，同工不同酬的劳动合同属于无效合同。尽管如此，大约2000万的劳务派遣仍旧存在并接受同工不同酬的待遇。这些严重违法的行为应该足以引起劳动监管部门的重视，及时解决好同工同酬的问题，才能是渐渐改善劳务派遣状况的根本措施所在。否则，任何形式的修改都是扬汤止沸的行为。
联系人：廖女士
手机   ：17312179216

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